Coaching

Objetivo del coaching:

El coaching es una herramienta de intervención individual cuyo objetivo principal es lograr el máximo desarrollo profesional y también personal del Ejecutivo en Programa. Mediante el acompañamiento personalizado, se busca generar cambios profundos y positivos que le permitan potenciar sus habilidades y mejorar su desempeño impactando positivamente en el logro de los objetivos de la empresa.

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Metodología del coaching:

  • El Coaching como herramienta de intervención consiste principalmente en un acompañamiento a través de conversaciones estructuradas y actividades prácticas dirigidas por un Coach certificado y con vasta experiencia, enfocadas a promover el logro de cambios y el alcance de niveles superiores de desempeño.
  • Se basa en la psicología positiva, buscando desarrollar las fortalezas que tiene actualmente la persona y descubrir las que se encuentran como potencial de trabajo para generar cambios favorables en su desempeño.

Beneficios:

  • Desarrollo de las potencialidades y competencias directivas de los ejecutivos, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son prácticamente inviables.
  • Facilita que los ejecutivos se adapten a los cambios organizacionales de manera eficaz y eficiente.
  • Renueva las relaciones y favorece la comunicación efectiva en la organización.
  • Crea culturas organizacionales con foco en el aprendizaje, entrenamiento y mejora continua tanto en la construcción de equipos efectivos de trabajo, optimización del clima de la organización y estilos de liderazgo efectivos.

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