Onboarding

Objetivo del onboarding

Facilitar la adaptación de la persona a su nuevo cargo y lograr alineamiento con su jefatura en torno a los objetivos del cargo, el área y la organización, reduciendo la probabilidad de fracaso, los costos del cambio y el tiempo del proceso.

Servicio de onboarding | Insigni.cl | Leadership Consulting

Principales contenidos abordados:

  • Conocer en profundidad la empresa o área a la que se inserta: estrategia y estructura del negocio y del mercado.
  • Revisar algunos aspectos culturales de la Misión / Visión / Valores Corporativos.
  • Contexto de la unidad asumida, organigrama, reportes, relaciones de trabajo, clientes, equipo de trabajo que asumirá o al que se integrará. Objetivos y desafíos organizacionales para el área.
  • Perfil de Cargo / Funciones. Expectativas de la jefatura respecto de su gestión.
  • Aspectos de validación dentro de la organización y con su equipo a cargo.
  • Fijación de objetivos a corto y mediano plazo según técnica SMART.
  • Entrega de Feedback, reportes, recomendaciones y coordinación de plan de seguimiento.

Beneficios del onboarding:

  • Disminuye el tiempo de adaptación de la persona a su nuevo cargo y aumenta la eficiencia de la persona en el rol asumido.
  • Fortalece el compromiso con la organización, la retención de las personas y reduce el estrés que implica el cambio.
  • Permite a las personas conocer más a fondo la organización que llegan, apreciar cuáles habilidades y comportamientos desarrollar para lograr una validación dentro del equipo y posicionarse como un trabajador efectivo.
  • Contribuye al éxito profesional.

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