La asesoría de empleabilidad es un programa es un entrenamiento personalizado que permite al ejecutivo contar con herramientas que le permitan enfrentar exitosamente un proceso de búsqueda e inserción laboral. A través de sus distintas sesiones, el programa entregará al ejecutivo las posibilidades y acciones para el logro de nuevas metas profesionales.
El programa puede considerar las siguientes sesiones:
Sesiones de Asesoría de empleabilidad
Sesión 1 | Evaluación Psicolaboral con Feedback. El área experta de Evaluaciones de la empresa realiza esta instancia, en la cual se aplican los test más recurrentes en procesos de selección de personal y se entrevista bajo la metodología de competencias.
Beneficio: Enfrentarse a una entrevista con un psicólogo/a y enfocar la evaluación a un perfil acorde a la experiencia laboral desarrollada y saber su resultado, el cual es entregado en una instancia posterior a su realización y aporta a tener mayores herramientas de autoconocimiento.
Asesoría Curricular
Sesión 2 | Asesoría curricular: Se trabaja en la generación de un documento curricular breve, vendedor y diferenciador; destacando logros y trabajando un resumen profesional que grafique lo que has aprendido, lo que eres capaz de hacer y tus intereses actuales.
Entrevista laboral
Sesión 3 | Entrevista laboral filmada con Feedback. Instancia que tiene por finalidad evaluar tu desempeño, reforzando en la retroalimentación los aspectos verbales de tu discurso y los no verbales. Se refuerza aspectos como el buen uso y manejo de la información, imagen personal, actitudes corporales, habilidades comunicacionales y de lenguaje.
Beneficio: permitirá conocer tus fortalezas al momento de la entrevista y estar mejor preparado para los aspectos falentes pesquisados que te permitirán desenvolverte de mejor manera en una entrevista real.
Estrategia
Sesión 4 | Estrategias de búsqueda, mercado objetivo y Linkedin. Se entrena en el manejo efectivo para operar una red laboral como Linkedin, así como de las plataformas para buscar empleo. Se identifican formas activa y pasiva de enfocar la búsqueda de trabajo. Se trabaja con la construcción de un mercado objetivo basado en satisfactores e insatisfactores laborales. Se revisa el perfil de linkedin para que esté completo y eficiente y se genera un mercado objetivo, dirigiendo la búsqueda a empresas de interés de la persona, ampliando la posibilidad de encontrar un mejor trabajo en menos tiempo con la utilización eficiente de las redes.
Ejercicios de apoyo:
- Presentaciones de marketing personal (CV y Entrevista), de búsqueda y redes de Contacto.
- Entrega de las 50 preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo.
- Listado de headhunters.
- Formato de carta de presentación (cuerpo de mail o textos para invitar redes de contacto).
- Grabación de entrevista filmada.
- Revisión de CV en inglés.
- Entrevista de cortesía en inglés para evaluar tu efectividad. Envío por mail de Test de inglés para evaluar nivel comprensivo.
- Envío de test extended disc online y de pruebas cognitivas con la entrega de resultados vía mail.
Contamos con las competencias necesarias para resolver sus necesidades.