La asesoría de empleabilidad es un programa es un entrenamiento personalizado que permite al ejecutivo contar con herramientas que le permitan enfrentar exitosamente un proceso de búsqueda e inserción laboral. A través de sus distintas sesiones, el programa entregará al ejecutivo las posibilidades y acciones para el logro de nuevas metas profesionales.
El programa puede considerar las siguientes sesiones:
Sesión 1 | Evaluación Psicolaboral con Feedback. El área experta de Evaluaciones de la empresa realiza esta instancia, en la cual se aplican los test más recurrentes en procesos de selección de personal y se entrevista bajo la metodología de competencias.
Beneficio: Enfrentarse a una entrevista con un psicólogo/a y enfocar la evaluación a un perfil acorde a la experiencia laboral desarrollada y saber su resultado, el cual es entregado en una instancia posterior a su realización y aporta a tener mayores herramientas de autoconocimiento.
Sesión 2 | Asesoría curricular: Se trabaja en la generación de un documento curricular breve, vendedor y diferenciador; destacando logros y trabajando un resumen profesional que grafique lo que has aprendido, lo que eres capaz de hacer y tus intereses actuales.
Sesión 3 | Entrevista laboral filmada con Feedback. Instancia que tiene por finalidad evaluar tu desempeño, reforzando en la retroalimentación los aspectos verbales de tu discurso y los no verbales. Se refuerza aspectos como el buen uso y manejo de la información, imagen personal, actitudes corporales, habilidades comunicacionales y de lenguaje.
Beneficio: permitirá conocer tus fortalezas al momento de la entrevista y estar mejor preparado para los aspectos falentes pesquisados que te permitirán desenvolverte de mejor manera en una entrevista real.
Sesión 4 | Estrategias de búsqueda, mercado objetivo y Linkedin. Se entrena en el manejo efectivo para operar una red laboral como Linkedin, así como de las plataformas para buscar empleo. Se identifican formas activa y pasiva de enfocar la búsqueda de trabajo. Se trabaja con la construcción de un mercado objetivo basado en satisfactores e insatisfactores laborales. Se revisa el perfil de linkedin para que esté completo y eficiente y se genera un mercado objetivo, dirigiendo la búsqueda a empresas de interés de la persona, ampliando la posibilidad de encontrar un mejor trabajo en menos tiempo con la utilización eficiente de las redes.
Contamos con las competencias necesarias para resolver sus necesidades.
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